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    산업현장 일학습병행 지원에 관한 법 제23조
    • 작성일2023/03/08 16:13
    • 조회 60
    상세내용
    시행령 제11(학습근로계약의 해지 사유) 법 제23조제1항에서 대통령령으로 정하는 정당한 이유란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.
     
    1. 학습근로자가 법 제26조제2항을 위반하여 도제식 현장 교육훈련 및 사업장 외 교육훈련에 참여를 게을리함으로써 학습기업의 사업주가 일학습병행을 계속하는 것이 현저히 곤란하게 된 경우
     
    2. 학습근로자가 일학습병행 중 신체 또는 정신상의 장애로 일학습병행을 계속하는 것이 현저히 곤란한 경우
     
    3. 학습근로자가 스스로 일학습병행을 포기하는 경우
     
    4. 그 밖에 사회통념에 비추어 학습근로자의 중대한 귀책사유로 학습근로계약을 계속할 수 없는 경우
     

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