위장도급 및 불법파견에 해당하지 않기 위한 사내하도급 운영방안
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번호 | 제목 | 작성자 | 작성일 | 다운로드 |
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12 | 사내하도급 인사노무관리 및 위장도급 여부 진단요령(예시) 등.pdf | 관리자 | 작성일23.02.23 | |
11 | 포스코 위장도급 판결 분석 및 기업의 대응전략(노무법인 한수).pdf | 관리자 | 작성일23.02.23 | |
10 | 근로자파견의 판단기준에 관한 지침 개정본(고용노동부).hwp | 관리자 | 작성일23.02.23 | |
9 | 노동부-근로자 파견의 판단기준에 관한 지침.pdf | 관리자 | 작성일23.02.23 | |
8 | 파견, 도급 구별(검찰, 고용노동부 합동지침).hwp | 관리자 | 작성일23.02.23 | |
7 | 파견법 위반에 관한 고용노동부 수사매뉴얼(2023년 3월) | 관리자 | 작성일23.06.12 | |
6 | 용역업무 관리 프로세스 사례 | 관리자 | 작성일24.01.16 | |
5 | 불법파견 예방 · 대응 프로젝트 실무 및 고용노동부 조사 대응 매뉴얼(노무법인 한수) | 관리자 | 작성일24.04.02 | |
4 | 도급사업주가 알아야 할 근로자파견 판단 기준 리플렛(고용노동부) | 관리자 | 작성일24.04.23 | |
3 | 불법파견 및 위장도급 진단표(노무법인 한수) | 관리자 | 작성일24.05.08 |